年次有給休暇は労働基準法に定められた社員の権利ですが、会社にとっても福利厚生の効果があります。詳しくは下記チラシをご覧下さい。

また、働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月からは、中小企業まで含め、年間最低5日の年次有給休暇の取得が義務化されます。この機会にご一考を。

【拡大チラシＰＤＦ　厚生労働省・年次有給休暇の取得促進（２ページ）が別に開きます】
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/dl/yukyu_poster21-00.pdf

参考【拡大チラシＰＤＦ　厚生労働省・中小企業庁・働き方改革関連法の実施概要（２ページ）が別に開きます】
https://www.mhlw.go.jp/content/000405463.pdf